ケアマネジャー／スタッフ ★人柄重視採用★「やりたい」という気持ちにキャリアは関係ありません！／慶生会諸福ケアプランセンター

business_centerお仕事ＰＲ

休日

・月9日（2月は8回）
・有給休暇 : 初年度10日（入社6ヶ月後）
・ボランティア休暇（勤続年数１年以上の職員）
・配偶者の出産休暇
・結婚休暇
・採用初年度特別休暇

この企業の夢や想い

【本当に必要なサービスを届けたい】
疾病や老化による要介護状態の変化にともない、あらゆるニーズに応えられるよう、ご利用者本位の最適なサービスを提供できる事業体制「フルメニュー」を展開しています。
どのサービスがご利用者さまにとって一番適しているのか、すべてのサービスを行うことができれば、
法人を変える必要もなく、ご利用者さま本位のプランを立てることができます。

求める人物像

●素敵な笑顔☆でご利用者様に接することができる人
●誰とでも円滑にコミュニケーションがとれる人
●向上意欲のある人
●高齢者医療や福祉、地域貢献への高い志を持った人

上記にあてはまる方歓迎致します♪

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★研修体制の一例です★

◎プリセプター制度
新人職員を支えるための制度です。新人職員と近い存在の3年目以上の職員の先輩職員が新人とペアを組み、マンツーマンでサポートします。コミュニケーションを深めていくとともに、技術面、メンタル面の両方から新人職員をサポートします。

◎人材教育システム
新人研修をはじめ、階層別研修や管理職研修等、外部コンサルタントによる研修(月1回)・資格取得勉強会など慶生会独自の人材育成システムに合わせた様々な研修が実施され、個人の成長をバックアップしています。また産業能率大学との提携による通信教育講座や、働きながら学校へ通うことを希望する職員に対して支援する制度として奨学金制度を設けており、学費の一部補助と学習時間の確保を両立しております。現在でも「看護師」や「作業療法士」といった資格取得を目指して働きながら専門学校へ通っている職員も在籍しています。

◎キャリアプラン
慶生会では、働く職員の将来やキャリアアップを考えた様々な仕事とキャリアプランをご用意しています。介護・福祉の現場を学んだ後、介護・福祉のプロフェッショナルを目指す『専門職コース』やケアマネジャーや施設の運営・マネジメントなどを学んでいく『総合職コース』など、皆さんの希望や適正、成長などを一緒に考えながら、キャリアアップを図っていきます。新卒や未経験からのスタートの職員がほとんどですが、全職員が目標に向かってキャリアアップに努めています。

どんな人が活躍しているか

向上意欲の有る方、地域貢献の思いのある方、在宅医療・福祉に興味のある方が活躍できる職場です。

スキルアップ・教育制度

外部研修への補助あり。

勤務地

大阪府 大東市 諸福1丁目13−6 ( 最寄駅：鴻池新田駅 徒歩16分 )

給与

【正社員】
◇ケアマネジャー
月給:200000円以上
※給与幅は経験・スキルによる