ケアマネジャー／スタッフ 【産休・育休取得率90％以上！】◆ケアマネ募集◆年収400万円以上可能！ 年間休日124日！ 土日祝休み！／居宅支援 千束

business_centerお仕事ＰＲ

休日

★年間休日124日
■完全週休2日制(土・日・祝)
■年末年始
■年次有給
※資格更新時の研修参加は勤務日扱いのため有給は消化されません
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■生理休暇
■育児休業
■介護休業
■子供の看護休暇

この企業の夢や想い

①私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します
お客様に自分の人生観や価値観を押し付けるのではなく、お客様が大事にしているものや感じていることを大切にしたサービスを提供してまいります。
②私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します
全従業員が仕事に誇りを持ち、共に働く仲間と共に成長できるよう、また将来にわたってしっかりした生活設計ができるよう職場環境を整えてまいります。

求める人物像

○明るく前向きに仕事に取り組める方
○お客様とのコミュニケーションを楽しみたい方
※ケアマネジャー業務未経験でも、まずはお気軽に面接にお越しください！

PR

ケアサービスは、求職者の皆様に職場の環境や風土を知ったうえでご入社いただけるよう、
人材育成、キャリアパス、ライフ・ワーク・バランス、
職場風土などの「働きやすさ」に関する情報を公表、実践しています。


【採用前の職場見学の実施】
中途採用フローは、「本社面接」→「職場見学」の順に行います。


ケアサービスでは、「事業所の雰囲気の確認」と「勤務環境の確認」も、
職場を決めるために欠かせない大切な要素と考えております。
勤務する事業所の所長やスタッフ、サービスをご利用いただいているお客様の様子、
お客様とスタッフのやり取りをご覧いただくほか、
事業所の設備やスタッフルームなどの勤務環境のご説明など丁寧に行います。
事前に聞いておきたいことを所長にご質問いただくことや、
スタッフと会話することもできますので、
環境が自分と合っているかを充分にご確認いただけます。



【教育体制】
人材育成方針・計画をまとめた「研修総合ガイド」を基に、
新たにご入社いただいた方への研修と現場実習を実施しております。
業界未経験の方にも安心して仕事に臨んでいただけるよう、サポート体制を整えております。


[研修例]
入社時研修(5日間)
現場研修(6ヶ月間)
「トレーナー制度」と「実習プログラム」「実習日誌」を活用して行う現場実習
現場実習終了後の各専門研修による技術・知識の向上


【キャリアアップの仕組みの整備】
従業員の職務遂行力、勤務態度と業務成績を正しく評価し、
従業員の勤労意欲とモラル向上のため、企業理念を基に、求める人物像、行動規範を定め、
それらに沿った行動評価と業績評価を行う人事評価制度を運用しております。

目標達成に向けての行動とその評価のフィードバックを受けることで、
本人の意欲と結果について、本人と会社の相互で共通認識を持つことができます。

この結果によって、昇格などの人事上の処遇を決定しております。


【育児・介護との両立】
「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、
従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えています。
中でも、離職の理由となりやすい出産・育児と介護に関しては、
仕事との両立を図れるよう法令以上の制度導入や、
制度周知を行っております。



※株式会社ケアサービスは「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業」に認定されました◎

オーナーメッセージ

【ケアサービスは、全従業員とご家族の幸せを追求します。】
ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。

つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、今後もより一層注力してまいります。なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私の使命だと考えています。
ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。

スキルアップ・教育制度

【教育制度】
ケアサービスでは、専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。
入社時研修をはじめ、キャリアに沿った研修を準備し、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境を整えています。

勤務地

東京都 大田区 北千束2-15-12 ( 最寄駅：北千束駅 徒歩1分 )

給与

【正社員】
◇ケアマネジャー
月給:270400円以上

9：00～18：00（休憩60分）
※実働8時間