【東京】採用部門責任者(幹部候補)<組織を動かす重要ポジション/年間休日129日/JASDAQ上場>【転職支援サービス求人】

business_center募集要項

給与

＜予定年収＞
600万円～900万円(残業手当：有)

＜月給＞
500,000円～750,000円
基本給：500,000円～750,000円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の年収を考慮し決定
■昇給：年1回（4月）
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー45F

アクセス

＜転勤有無＞
基本的にはないですが、将来的には、国内外グループ会社、事業所への転勤・出向・転籍の可能性はあります。

＜想定勤務地＞
東京都

お仕事内容

～JASDAQ上場nmsグループ／組織を動かす重要ポジション／福利厚生充実／アジアNo.1の製造業アウトソーシング企業を目指しています～
■業務内容：
製造請負・派遣等の事業部門の採用責任者として、組織運営と採用責任を担っていただきます。
■業務内容詳細：
・採用部門のマネジメント：本社及び全国の拠点在籍の採用メンバー（20名規模）のマネジメント。実務面での先頭に立って組織を動かし、大きな採用目標を達成していただきます。
・採用部門の組織・仕組みの再構築：国内・海外人材の採用や大きな採用目標の達成のために、既存の枠組みにとらわれず、「組織の再構築」や「採用の仕組み（システム化等）の再構築」に着手していただきます。
・採用戦略の企画・立案・計画・分析等：事業側のニーズに沿った採用戦略の企画・立案
・採用進捗の管理と改善：経営層含む関係者への定期的な採用進捗の報告　
・予実管理：部門内予算の策定とその実績管理
※国内人材だけでなく、外国人採用(主に東南アジア圏)も管掌範囲として取り組んでいただきます。
■組織構成：
同社人材戦略部スタッフは20代・30代の若手スタッフが中心になります。
■同社の魅力：
1985年に設立、2007年には東証JASDAQへの上場を遂げた同社は、現在では、アウトソーシング業界にて国内・アジア圏にてトップクラスにまで成長しています。日本のモノづくりを担うべく、人材ビジネスに加え、専門性の高いモノづくりを提供しています。開発、設計～基板実装～修理・カスタマーサービスまで、テックの活用、生産設備を有した海外工場での生産（EMS）を通し、メーカーの求める高いニーズに応えています。製造プロセス、品質向上といったモノづくりに関する提案はもとより、製造拠点、海外での生産の提案ができることは、常に収益性向上を求められるメーカーの製造アウトソーシング企業の選択において大きな優位性となっています

応募資格

＜学歴＞大学院、大学卒以上

＜必要業務経験＞
■必須条件：
以下いずれかに該当する方
・採用部門の組織運営のご経験
・採用戦略の企画のご経験

■歓迎条件：
・製造領域の人材派遣等の人材ビジネス業界やアウトソーシング会社での採用部門責任者の経験をお持ちの方
・飲食、介護業界での採用部門責任者の経験をお持ちの方

特徴

• loyalty年間休日120日以上
• loyalty週休2日
• loyalty土日祝休み
• loyalty寮・社宅あり
• loyalty上場企業

雇用形態

正社員

シフト

9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数129日

年末年始休暇、夏季休暇（3日）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日※法定通り）、慶弔休暇