介護スキルに自信がなくても、訪問介護で経験がなくても。ケアリッツで安心勤務。お持ちの資格を生かして働いてみませんか？

business_centerお仕事ＰＲ

福利厚生

◆給与改定年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり)
◆年間2回の賞与
◆介護福祉士資格手当（15,000円）
◆多種多様な研修制度
◆資格取得支援制度あり（実務者研修、介護福祉士など）
◆電動自転車貸与
◆通勤交通費支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆超過勤務手当
◆出産手当（お子様一人につき50,000円）
◆引越補助金（配属によって引越しが必要な方）
◆インフルエンザ予防接種補助金制度

お仕事内容

・訪問介護って難易度高いって聞くし、私には無理だろうな…
・実務経験はあるけど、まだまだ自信はない…
・1対1の介護の仕事って、私の理想の介護だな…
・夜勤をそろそろ卒業して、安定した日勤帯の仕事を選びたいな…

なんて考えていませんか？
ケアリッツなら、その不安も希望も、叶えることができます。

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ケアリッツだから安心の理由
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1)経験年数、資格に関わらず正社員採用！
訪問介護の会社の中で、ここまで正社員採用にこだわっている会社は実は他にはないかもしれません。
働く側は、安定した月収を確保でき、会社側はしっかり教育をする時間を作れる。
win-winの雇用形態をとっています。

2)夜勤がない！でもちゃんとお給料は高待遇。
ケアリッツなら、夜勤はないどころか、早番遅番もありません。安定した時間で働くことができます。
夜勤がないから、月給が低いのでは…と思われる方も多いかもしれませんが、
ケアリッツでは、初任者研修以上をお持ちのご経験者なら月給23万円を保証します。

3)自分自身、お客様、先輩、みんなが安心するまで同行を継続！
施設介護のように「何かあったら呼んでね！」と常に同じ建物の中にいるわけではないのが訪問介護。
だからこそ、安心できるまで、しっかりと同行を重ねていきます。
不安なまま仕事を続けることがないように、先輩が1対1でしっかりフォローします。

4)仕事に慣れたら、ちゃんと自分のキャリアを考えていける
正社員雇用を続けていくうえで、働く皆さんがモチベーションをもって勤務ができる環境を整えています。
キャリアパス制度が確立されていますので、自分自身でどのような目標をもって、達成していくか、ご自身のペースで進めていくことができます。

まずは直接お話を聞いてみませんか？
ご応募お待ちしております。