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湖池屋の営業(ルート営業/月給28万円~/業界未経験OK)

株式会社湖池屋
  • 正社員
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    • Job image 010000 000000 000000
    • Noimage
  • monetization_on給与
    月給28万円~34万7,000円 ★経験・スキルを十分考慮のうえ決定いたします ※上記には月30時間分、5万円~6万円の固定残業代が含まれます
    location_on勤務地
    【東京】 <東京> 東京都板橋区成増五丁目9番7号 (アクセス) ・東武東上線「成増駅」より徒歩約12分 ・東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増駅」より徒歩約18分 ※将来的な全国転勤あり
    求人ID:dEX-12364708

business_center募集要項

給与
月給28万円~34万7,000円
★経験・スキルを十分考慮のうえ決定いたします

※上記には月30時間分、5万円~6万円の固定残業代が含まれます


【賞与】
年3回(年間5カ月分/昨年度実績)
給与例)
【入社時の想定年収】
461万円(食品系営業職経験3年以上/20代)
勤務地
【東京】

<東京>
東京都板橋区成増五丁目9番7号
(アクセス)
・東武東上線「成増駅」より徒歩約12分
・東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増駅」より徒歩約18分

※将来的な全国転勤あり
お仕事内容
具体的な仕事内容
――
湖池屋の営業
――
言わずと知れた老舗スナックブランド。ポテトチップスをはじめ、カラムーチョやスコーンなどメガロングセラーとも称すべき人気商品を多数生み出しています。今回募集するのは、営業職のポジション。看板商品をより多くの店舗で、より目立つ売り場に置いていただくことがミッションです。

入社後は、希望と適性によって「量販チェーン(スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアなど)担当」か「コンビニ担当」かいずれかのチームに配属されます。


――
業務詳細
――
<主なお客様>
量販店、卸問屋、コンビニエンスストア本部など。1人あたりの担当社数は、大手企業であれば1~3社、中小規模なら10数社程度。

特にスーパーなどの量販店をお客様とする量販チェーン担当の場合、エリアごとの量販店の種別や特徴、大まかな流通マップの把握が大切です。


<営業スタイル>
バイヤーとの交渉によって、納品数・価格設定・売り場位置を決定していきます。
基本的には、流通コストがかかる割に単価が低い商材です。工夫をしなければ利益率が上がっていきません。大切なのは、バイヤーの予算や達成度を把握し一緒にその達成を目指して計画を立てていくこと。「モノ」ではなく「売る仕組み」を提案する営業を目指しましょう。

ビジネスの構造上、お店との間には必ず卸問屋が介在します。関係の築き方などの勝手がつかめると、結果的に売上や利益率のアップにつながります。

チーム/組織構成
――
若手が活躍・人間関係良好!
――
20代~30代の若手層が中心となって盛り立てている活気ある組織。男女の隔てなく公正に評価される体制で、サポートチームでは女性の管理職も活躍しています。

個人の成果だけでなくチームや事業所ごとの達成率も評価の対象になるため、得意分野を活かして助け合う文化があります。(同業からの中途入社者はあまりの雰囲気の良さに驚くほど…)食品業界での営業経験を持つ方であれば、新卒入社社員からノウハウを求めて頼られることも多そうです。

また、何かあったときにはすぐ上席社員がフォローしてくれるため、新しい取り組みにも挑戦しやすいです。
応募資格
【★食品営業経験者歓迎】◎業種未経験歓迎 ◎新しい売り方に挑戦したい方 ※要普通運転免許

<必須条件>
★営業職経験者(3年以上)
★普通運転免許をお持ちの方(AT限定可)

<歓迎条件>
◎食品系業種経験者

<こんな人はとってもコイケ!>
・業界の固定観念にとらわれない、新しい売り方を提案していきたい
・チームのメンバーと助けあって目標を追いかけたい
・若手にどんどん活躍の場を与えてくれる組織で実績を作りたい
・成果を出して早期キャリアアップをかなえたい
特徴
  • loyalty年間休日120日以上
  • loyalty週休2日
  • loyalty土日祝休み
  • loyalty服装自由
  • loyalty寮・社宅あり
  • loyalty資格・免許取得支援制度
  • loyalty退職金制度
  • loyalty未経験歓迎
  • loyalty新卒・第二新卒歓迎
  • loyalty上場企業
  • loyalty女性活躍
雇用形態
正社員
シフト
<事業場外みなし労働時間制>
1日のみなし労働時間/7時間50分

(標準勤務時間帯)8:30~17:10
休日・休暇
■特別休暇

★5日間以上の連休取得も可能!
(★年末年始および夏季は、有休取得推奨日あり)
【年間休日】
120日

business_centerお仕事PR

福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株制度
■資格取得支援制度
■食事補助手当
■社宅/寮制度(規定あり)
■福利厚生倶楽部
■服装自由(ビジネスカジュアル/カジュアルエブリデー)
社員インタビュー1 高橋:課長・28歳 ――ビジネスのアイディアのもとになる知識はどこから得ている?
もちろん書籍!…と言いたいところですが、実は活字が苦手で。「ガイアの夜明け」や「カンブリア宮殿」などTV番組で仕入れているところが大きいですね。自分に合った方法で継続的にインプットすることが大事です。
社員インタビュー2 江口:主任・28歳 ――提案の場で一番大切にしていることは?
ずばり、熱意です。内容を100%練るのは前提で、伝える場では「そこまで言うなら」と思わせる情熱が必要だと思います。もちろん、そういう提案を可能にするためには日頃の実績が不可欠ですが、最後は熱意!
社員インタビュー3 加藤:課長・38歳 ――若手が実力をつけられる組織の秘訣は?
根拠と熱意のある新しい挑戦に対して、「前例がない」をやらない理由にしないこと。そして、何かあれば上司がきちんと出てきてくれることですね。老舗企業であればあるほど、これはすごいことだと思いますよ。
【取材レポート】安直な低価格競争には参加しない、「付加価値商品」戦略。
ポテトチップスやスコーンなど不動の人気を誇る定番商品のほか、近年では「プライドポテト」シリーズに代表される付加価値商品に力を入れている湖池屋。低価格競争に呑まれないプレミアム商品の展開は、シェア2位でありながら業界をけん引している。

営業課長の高橋さん(28歳)は、「この戦略はお客様への貢献度も高い」と話してくれた。

高橋さん:
人口減少傾向にある国内市場においては、長期的に考えれば単価の高いものをいかに納得して買っていただくかが大切。お客様の店舗が生き残っていく戦略としても、付加価値商品はメリットが大きいんです。そういった「仕組み」の面まで提案できる経営パートナーになることが重要です。

【取材レポート_やりがい】
【仕事の影響力の大きさ】
企業限定のコラボ商品の提案などでは、自分のプレゼンに湖池屋ブランドの新商品が生まれるかどうかがかかっています。新商品提案に限らず、自分の仕事影響が担当エリア全体の店舗に影響する、という緊張感と楽しさがあります。全国的な有名ブランドでありながら少数精鋭という同社の体制ならではのやりがいです。

【取材レポート_きびしさ】
【まだまだ固定観念は根強い業界】
同社の特長のひとつとして、新しい取り組みに積極的であるという要素があります。逆を言えば会社の外、業界全体の事情は、まだまだ前例を踏襲していくという傾向が強いようです。今までのやり方を疑い、ロジカルな思考と情熱で新しい手法を開拓していくエネルギーが必要です。

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選考プロセス
【選考の流れSTEP1】
WEB書類選考

【選考の流れSTEP2】
1次面接(人事担当・営業部長)、適性検査

【選考の流れSTEP3】
最終面接(役員)

【選考の流れSTEP4】
内定

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株式会社湖池屋

事業内容
スナック菓子を中心とした菓子/食品の製造・販売
代表者名
小池 孝
資本金
2,269百万円
売上
33,965百万円(2019年6月期/連結売上高)
従業員数
851名
情報提供元

上記の求人情報は、「doda」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「doda」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。

dodaに応募する場合、dジョブからの応募完了通知はされません。また応募履歴も表示されませんのでご了承下さい。

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