AIクラウドソリューション営業（東京・新潟）【JDLA正会員／GCP認定企業】＜リモート・ワーケーションOK＞

business_center募集要項

給与

【想定給与】
＜年収モデル：入社4年目・マネージャークラス／年収870万円＞
■経験3年以上の方
年俸制：360万円～960万円

■経験3年未満の方
年俸制：240万円～480万円

※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします
※年俸を12分割し毎月1/12を支給します
※みなし残業32時間分を含む（面接時にご説明いたします）
※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし）
※試用期間終了後は給与が一律3%アップします。

【実際の給与例】
＜年収モデル＞
350万円（入社2年目）
720万円（入社2年目）

【賞与について】
■昇給年1回(4月)
■賞与年1回(3月　※2021年実績平均4.5カ月)
※初回の賞与において年収が前職以上になるよう金額調整いたします。1年間勤続した方は月給の4ヶ月分程度を支給しています。

勤務地

【フルリモート可／ワーケーションOK／転勤なし】
本社（東京都港区）または長岡サテライトオフィス（長岡駅前）
※勤務地選択可。新潟県へのU・Iターン希望の方も歓迎します。
※首都圏プロジェクト先での常駐勤務が発生する可能性があります。

＜Topics!＞
■「NAGAOKA WORKER協議会」に加盟し当社代表が副会長に就任
長岡市の提唱する新しい働き方「NAGAOKA WORKER」に賛同する企業の加盟促進を目的とした「NAGAOKA WORKER協議会」について、2021年12月に当社代表佐藤が副会長として役員就任し、当社が正会員企業となりました。

■地方創生テレワーク推進運動 Action 宣言
内閣府・内閣官房が推進する「地方創生テレワーク推進運動」の趣旨に賛同しAction 宣言を行いました。内閣府・内閣官房に正式に受理され「地方創生テレワーク」事業のホームページに掲載。当社は働く場所を自由に選べる社内体制を推進し、柔軟で豊かな働き方が実現可能な企業として働き手に選ばれる企業を目指します。

アクセス

【本社】
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩4分
JR・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩5分
都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分

お仕事内容

【仕事内容】
将来性の高いDX分野で営業経験を積みたい方はKUNOにご注目ください！データサイエンスやマシンラーニングに精通し、AI/クラウド/IoT技術の商用化や社会実装の課題解決に取組むシステムインテグレーターです。

【具体的な業務内容】
■ITコンサルティング営業
ITの効果的な活用に関してお悩みの企業や、DXを推進したいといった企業に対して、最新テクノロジーを駆使した課題解決提案をします。

■システムインテグレーション営業
業務効率化や経営改善に向けたシステム導入を検討している企業に対して、先端IT技術を駆使した最適なシステム開発の提案を行います。

＜働く場所を自由に選べる社内体制を推進中！＞
以前より当社はオフィスにとらわれない理想のワークスタイルを模索しコロナ禍でいちはやくリモートを実現したほか、コロナ後はリモート・出社のどちらも選べる環境を推進しています。

業務外でも社員のリモート雑談会などを行い、リモートワークをしていても円滑で良好な社員コミュニケーションが取れるよう様々な取組みを行っています。月1回、全社員でコミュニケーションをとれる機会を設けていて、会社の業績や方針を共有しています。

【営業スタイル】
AIやクラウドに関するソリューション提案の経験のない方でも、SES営業からスタートし当社メンバーとのやり取りの中で知見を磨いていくことも可能です！

【扱う商材】
【当社プロジェクト実績】
■大手旅行会社／会計システム開発
■大手銀行／アプリ用API開発
■クレジットカード会社／帳票システム開発
■大手通販会社／コミュニティーサービス開発
■スタートアップ／イベント動員数ヒートマップ開発
■大手飲食グループ／購買・顧客管理・在庫管理システム
■大手ゲーム会社／大規模ゲームのバックエンド開発
■データマーケティング会社／大規模購買データの抽出のバックエンド開発

【AIやクラウド、IoTなどの最新テーマに真に精通している会社です】
最新テクノロジーを駆使した開発を得意とし、書籍執筆やセミナー開催などでも知られる当社は、各業種を代表する大手企業やIT業界の主要企業から多数の問合せ・相談をいただきます。

業界内で話題になる最新開発や、社会問題解決につながるコンサルティング案件、売上的にインパクトのある大型案件などを受注できる可能性も高く、営業としての醍醐味を存分に味わえます。AIやクラウド、IoTといった最新のテーマを売りにするIT企業の営業はすでに数多いものの、当社ならその技術やノウハウに真に精通しているため、お客様に対して本当にご納得いただける提案や満足度の高いサービス提供を行うことができます。

【独自の高い技術力を活かし社会のDX推進やデジタル人材育成に尽力】
データサイエンスやマシン・ラーニングなど最先端分野における高い技術力を活かし当社では今社会で声高に叫ばれるDX（デジタル・トランスフォーメーション）推進やデジタル人材育成に尽力しています。

【当社の多彩な取組み事例】
■プロバスケットボールリーグ「顔パス入場」の実証実験を推進
新潟アルビレックスＢＢのパートナーでもある当社は顔認証技術を利用し観客の再入場手続を円滑にする「顔パス入場」の実証実験を行いました。

■Google Cloudを活用したデジタル人材育成推進プロジェクト立上げ
株式会社トップゲートと業務提携し、共同して新潟県長岡市にラボ開設。デジタル人材育成を推進するプロジェクトを立上げました。

【身につくスキル・キャリアパス】
Infrastracture as Code/GraphQL/Nuxt/AWS/GCP/自然言語処理（Transformer）/SSL/数理最適化など最新テクノロジーをキャッチアップしたチャレンジングな提案をするならKUNOにぜひご期待ください！進取の精神に富むクライアント企業とともに、失敗を恐れることなく新しいプロジェクトにチャレンジできます。

新技術を次々と発表するGoogle社のパートナー企業として、当社は常に最先端テクノロジーを習得できる環境にあります。Google主催勉強会への参加を推奨したり、Google認定試験などの資格取得サポートもしたりしています。この環境でぜひ最新の知識やノウハウを吸収してください！

【入社後の成長サポート】
【入社後の成長支援が充実】
当社では定期的にエンジニア社員による技術検討会を実施し、今後自社で注力すべき技術や奨励資格などを決定。会社全体で将来性の高い最新テクノロジーに着目し、それらに注力できる環境となっています。

エンジニアによる社内勉強会に参加したり、毎月上司と定期的に振り返り面談を行ったり、個別のスキルアップサポートが充実しています。社員の実力をより正当に評価するため上長と振返り面談を毎月実施する環境を現在推進中です。

応募資格

【応募資格】
学歴不問、IT業界での法人営業経験がある方
※ITコンサルティングやシステム提案、SES営業の実務経験者を求めます。

★学生向けインターンも積極実施中！
社会人向けキャリア採用だけでなく、学生インターンの受入れも積極的に行っており、過去に当社でインターン経験をした方が卒業後IT業界で活躍している実例も有しています。

【歓迎する経験・スキル】
■ソリューション営業経験（技術領域問わず）
■コンサルティング営業経験
■法人営業経験
■AI・クラウドに関する知見・興味・関心

特徴

• loyalty年間休日120日以上
• loyalty週休2日
• loyalty土日祝休み
• loyaltyフレックスタイム制
• loyalty転勤なし・勤務地限定

• loyaltyオフィス内分煙・禁煙
• loyaltyボーナス・賞与あり
• loyalty交通費全額支給
• loyalty産休・育休・介護休暇制度
• loyalty社内ベンチャー制度

• loyalty大量募集
• loyalty学歴不問
• loyalty未経験歓迎
• loyalty新卒・第二新卒歓迎
• loyaltyU・Iターン歓迎

• loyalty急募
• loyaltyベンチャー企業

雇用形態

正社員

シフト

フレックスタイム制
（7:00～22:00のうち1日実働8時間）
※コアタイム設定はありません。
※希望や業務の都合に合わせて
毎日の勤務時間帯を設定可能です。
※常駐の際は現場に準ずる（シフトの可能性有）

【これまでにない“革新的な働き方”を目指しています】
例えば「労働時間を1日6hに」「週休3日に」など、これらは決して不可能なことではありません。人工知能は人の作業を減らし、時間短縮を可能にする分野。その技術に長けている当社だからこそ、どこよりも早く新しいワークライフを一緒に実現しましょう。

【残業について】
基本ありません。

時間中に仕事が終われば、残りの時間は自己啓発に使うことを推奨。勤務時間短縮のワークスタイルを目指し、会社全体で取り組んでいます。リモートワークも可能です。

【目安残業時間】
10時間以内

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇取得奨励期間有

★社員の実質的な年間休日取得日数は130日以上！休日の積極取得は会社方針
業務の適切な自己管理を行うことで成果が高まると同時に、休日も充分に取得して心身の健康を維持でき、仕事のパフォーマンスが一層高まると当社では考えております。積極的な休日取得を奨励しており、有休を含む社員の実質的な年間休日数は合計130日以上となっています。