あなたも地域で暮らす高齢者の「しあわせ」を支える人になりませんか。≪複数体制が基本≫初めてのケアマネジャー業務も安心！

business_centerお仕事ＰＲ

福利厚生

・賞与年２回
・昇給年１回
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
・健康診断（会社負担）
・各種研修
・資格取得支援制度
・ホテル等会員割引
・損害保険・傷害保険（団体割引）
・財形貯蓄

＊＊＊仕事もしっかり。プライベートもしっかり。＊＊＊
社員の働きやすさを大切にしており、現場で活躍するスタッフのアイデアや要望をダイレクトにトップに伝える【アイデアメモ制度】や、勤続年数等に応じてポイントが貯まり、貯まったポイントで好きな商品に交換できるシステム【ソラストポイント】などがあります。
お子様におもちゃのプレゼント、家族旅行の旅行券など、1万点以上ある商品からお好きなものに交換できます！
楽しく、元気に働き続けられるよう、全力でサポートしています！

お仕事内容

■■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「従業員満足なくして顧客満足なし」
株式会社ソラストでは、「職員の幸せなくして、お客様の幸せは実現できない」と考えています。業界ダントツの年間休日数や残業時間など、無理せずに、長くしっかり働ける環境を用意しています。
■■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ソラストの安心ポイント

１． 【充実の研修制度で、未経験・ブランクのある方も安心】
◆「介護技術研修」「認知症研修」等、様々なテーマの研修を事業所内やキャリアセンター（研修施設）で実施しています。
◆ソラストが実施する介護福祉士受験対策セミナーを社員価格で受講できます。
◆「ウェルフェアコンシェルジュ養成研修」を実施して、スタッフの接遇・コミュニケーションスキルの向上にも力を入れています。
◆ｅラーニングシステム「ソラスクール」を通じて、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学ぶ環境を整えています。

２．【全国に約280事業所、幅広いサービスを展開】
◆皆さんのご希望に合わせ、働く場所やサービスを選んでいただくことができます。また、引っ越しの場合などに、別の事業所への異動も可能です。

３．【働きやすくする制度がたくさん！】
◆ウェルカムバック制度：家族の転勤や介護など…何かしらの事情で辞めなければならなくなった人が、退職時のポジションや給与条件で復職できます。
◆ポイント制度：永年勤続やアイデアメモの提出、社員紹介などを行うとポイントがたまり、14000アイテムの中から、好きなものを好きなタイミングで交換できます。
◆エルダー制度：新入スタッフの指導役として、「エルダー」と呼ばれる先輩スタッフを選任します。わからないことを何でも聞け、エルダーと新入スタッフが一緒に成長していこうという制度です。

４．【ＩＣＴの活用】
◆訪問介護とデイサービスではタブレットを導入。これまで紙ベースで行っていた記録の作成、入力作業やデータ管理を電子化することで、スタッフの事務負担を減らし生産性を高めています。