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HRMコンサルタント/未経験入社の20代・30代が活躍!/企業全体の改革に関わる組織・人材領域

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)
  • 正社員
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    • 28b11b887565a8e779865f6646598ef345e130f1
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    • 社内には書籍・雑誌などで執筆を行うコンサルタントも多く、数々の大手企業を支援してきた実績があります。
    • フリーアドレス制を導入している為、日々のコミュニケーションも活発に行われています。
    • 社内にはIoTの実証実験に使用するためのスペースも。Googleの電子ホワイトボード「Jamboard」もあります。
  • 人材と組織の活性化を通じて企業の成長を支援するコンサルタント
    location_on勤務地
    ■東京本社 東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル7階 ※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
    求人ID:dEX-06643604

business_center募集要項

給与
【想定給与】
◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません

【実際の給与例】
◆32歳アシスタントクラス
年収720万円(賞与含む)

◆35歳チーフクラス
年収770万円~1300万円程度(賞与含む)
勤務地
■東京本社
東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル7階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
お仕事内容
【仕事内容】
グローバルでの事業競争力を上げようとする企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。また、企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。

■プロジェクトテーマ(例)
・人事制度改革
・人材育成体系構築
・グローバル人事制度・人材育成
・人材開発・組織開発
・ダイバーシティ・マネジメント(シニア人材・女性社員活躍など)
・組織文化診断、組織活性化            
・各種研修(階層別研修、評価者研修等)

【この仕事の魅力は?】
■人事制度の改革は、社員一人ひとりの生活や成長に直接影響を与えるため、責任がありますが非常に大きなやりがいを感じられます。
■商品ごと、事業ごとではなく、人事という会社全体を見渡すポジションの特性上、経営者に近い立場で仕事が可能です。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

【身につくスキル・キャリアパス】
経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、HRM領域のプロフェッショナルになることができます。 また有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

【入社後の成長サポート】
当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、第一線のコンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。
応募資格
【応募資格】
■大卒以上

【活かせる経験・スキル】
人事部門での実務経験やグローバルでの実務経験、コンサルティング経験を十分に活かすことができます。会社(組織)におけるリーダー経験があり、経営的な視点を身に付けている人は、その力を活かせます。社会保険労務士、中小企業診断士等の専門的知識を活かすことができます。

【歓迎する経験・スキル】
《下記のような方を優遇します!》
■人材・組織に関するコンサルティング経験(5年以上)
■人事制度を管理・運用していた経験(5年以上)
■グローバル人事(制度構築・運用、人材育成等)に関するコンサルティング・実務経験(5年以上)
■ビジネス英語(TOEIC700~800点相当)
■社会保険労務士、中小企業診断士

【過去の採用例】
自動車メーカーや建設業界、銀行の法人営業、消費財メーカー生産技術など 幅広い分野から転職してきたメンバーや、HRMコンサルタントの経験を活かして当社に入社してきたメンバーもいます。
・メーカー/人事・事業開発(32歳)→HRMコンサルタント
・IT/エンジニア(31歳)→組織開発コンサルタント
特徴
  • loyalty年間休日120日以上
  • loyalty土日祝休み
  • loyalty長期休暇あり
  • loyaltyフレックスタイム制
  • loyalty転勤なし・勤務地限定
  • loyaltyオフィス内分煙・禁煙
  • loyaltyボーナス・賞与あり
  • loyalty退職手当
  • loyalty産休・育休・介護休暇制度
  • loyalty大量募集
  • loyalty未経験歓迎
  • loyalty新卒・第二新卒歓迎
  • loyalty中途入社30%以上
雇用形態
正社員
シフト
フレックスタイム制 標準労働時間8時間
休日・休暇
■週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

business_centerお仕事PR

福利厚生
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■企業年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■ベビーシッターサービス補助
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など
PRポイント
人材と組織の活性化を通じて企業の成長を支援するコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び研究会で技術を磨く■□
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、技術を蓄積していくことが可能です。さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

□■人の心に影響を与えるのが「HRM」のコンサルタント■□
企業の人事制度改革や人材開発・組織開発を行うのが主なテーマです。コンサルティングの結果がクライアント企業の社員に、直接影響を与えることが多いのが特徴。そのためプロジェクト成功のカギは、働く社員の気持ちを十分に理解した上で進めていくことです。企業に深く入り込み、そこで働く社員の力を引き出して、人と組織の成長につなげていくことが、HRM領域の魅力です。

今までの経験を活かして、HRM領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?
募集背景
日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界4ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。
人を知り、人を動かすことの奥深さに仕事のやりがいがある
前職は人事系のコンサルティングファームでした。プロのコンサルタントを目指し自己研鑽する中でJMACのことを知る機会があり、その伝統と実績、理念、接したコンサルタントの方々の人柄、また先輩が後輩を指導し成長を支援する「人を育てる文化」に惹かれて転職を決意しました。私が専門とするHRM領域の面白さは「人」に向き合う点です。人のパフォーマンスは通常を100とすれば心理や感情次第で200にもなるし0にもなる。だからこそ人事の制度や施策を設計する際は、経営視点での“べき論”だけではなく、人の心理や感情に与える影響にまで思考の範囲を広げることが必要になります。その点が難しく、またやりがいでもあります。
独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成
当社では入社1年目の方に、独自の教育プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講していただきます。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当。知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや振り返りなどを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げられます。
@type編集部の取材メモ
日本のコンサルティングファームの草分け的存在である同社には、日本経済の発展とともに日本企業の成長を支えてきた同社のノウハウと安定した顧客基盤がある。そんな同社は現在、2020年の40周年に向けて変革期を迎えており、新しいものを取り入れようとするチャレンジ精神に満ちている。今までのやり方を問い直し、マーケティングシステムを刷新すべく、既にいくつかの企画は動き出しているそうだ。今回の募集は、そんな今だからこそ、新しいことにチャレンジする意欲のある仲間を求めているという。新設された部署で与えられる裁量は広く、得られるやりがいも大きいはず。コンサルティングファームで新たなキャリアを築いてみてはいかがだろうか。

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選考プロセス
まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

domain応募先企業情報 keyboard_arrow_down

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

業種
コンサルティングファーム・シンクタンク、その他専門コンサル
事業内容
経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。
所在地
【採用連絡先】
東京都港区芝公園3丁目1-22 日本能率協会ビル6階
代表者名
代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
設立
1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
資本金
2億5000万円
従業員数
【従業員数】
300名

【中途入社者の割合】
7割
情報提供元

上記の求人情報は、「type」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「type」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。

※@ばる、学バイト、@type、パソナキャリア、マッハバイト、バイトーク、フーズフー、バイトラビット、イーアイデムに応募する場合、応募と同時に情報提供元に会員登録が実施されます。

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勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
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【港区芝浦/ケアアテンダント(介護スタッフ)/正社員】 あなたとチームで“よくする介護” ゲストのできる事を増やしていく、それが私たちの介護です。

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  • 正社員
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  • dポイント対象
給与
【月給】 223,000円~280,000円 ※上記金額には以下の手当を含みます。 ■基本給:163,000円~220,000円 ■勤務地手当:10,000円 ■特別勤務地:20,000円 ■職種手当:4,000円 ■夜勤手当:26,000円(5回の場合)  1回につき5,000円、5回目以降6,000円 ※以下は該当する場合に別途付与します。 ■資格手当  介護福祉士 10,000円 ★月収例★ 介護福祉士 左記資格取得後の実務経験3年あり       夜勤5回の場合 → 月収253,000円
勤務地
東京都港区
JR山手線「田町駅」より徒歩約11分、都営三田線・浅草線「三田駅」より徒歩約13分、新交通ゆりかもめ「芝浦ふ頭」より徒歩約10分
勤務時間
【4交代シフト制】 (早出)7:00~16:00(実働8時間・休憩60分) (日勤)9:00~18:00(実働8時間・休憩60分) (遅出)11:00~20:00(実働8時間・休憩60分) (夜勤)16:30~翌9:30(実働15時間・休憩120分) ※1夜勤につき2日勤務でカウント
お仕事内容
介護付有料老人ホームでの介護業務全般。 不自由を支えるだけでなく、ゲスト(ご入居者)ができることを 増やしていく“よくする介護”を実践します。 できなくなった事を取り戻し「したい事」ができるように。 毎日の生活で実際に「している事」を把握し、 サポートやご本人の努力で「できる事」を増やしていく。 活動量が増えたことで「したい事」ができるようになる。 このサイクルの実現には、ゲストの一番の理解者としての ケアアテンダントの存在が欠かせません。 チームの一員となり、一緒に「よくする介護」に取り組んで組みましょう!
応募資格
<資格> ■初任者研修 ■実務者研修 ■介護福祉士(手当あり/10000円) <学歴> 高校卒業以上 <歓迎> ■資格を取ったばかりで、 本格的な介護にはまだ不安を感じる方 ■随分前に介護の仕事をしていて 「久しぶりにやってみようかな」という  ブランクのある方 ■もちろん経験者も大歓迎!優遇します。
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【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「研修制度」や「子育て支援」等、みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】

SOMPOケア 港 訪問介護 サービス提供責任者/j02123116ce1
  • 正社員
  • sentiment_satisfied今が狙い目
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給与
★2019年10月より、処遇を改善いたしました!★ 【介護福祉士】月給262,800円(42,000円UP!) ※特定処遇改善加算の手当含む 年収は504,000円UP!! 【賞与】あり(年2回) ※精皆勤手当、日祝手当(月平均2回分)、職務手当等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)
勤務地
東京都港区
勤務時間
9:00~18:00(シフト制) ※勤務時間は多少の変動がある場合あり
お仕事内容
高齢者の「普通の生活」をサポートするため、日常生活全般に対してできない部分をサポートします。入浴介助や着替え、排泄など、一人ひとりに合わせた援助だけでなく、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみもサポートします。 ★前職は事務、保育士、看護師、アパレル、飲食など未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています!
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■介護福祉士をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須(業務に使用するため) ※詳細は面接時にご案内させていただきます ■主婦(夫)活躍中! ■ブランクありOK! ※定年65歳
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給与
<2018年介護職平均年収実績 4,207,113円>介護福祉士:月給236,000円~ 初任者研修:月給234,800円~(いずれも夜勤5回含む) ※その他、永年勤続手当(3年:6,000円/月、5年:12,000円/月)、残業手当、年末年始手当、ケアマネ資格手当、処遇改善一時金(年2回)支給あり ※平均年収は、2018年に通年勤務した一般介護職(夜勤含む)の実績
勤務地
東京都港区
勤務時間
7:30~16:30/8:30~17:30/9:30~18:30/17:00~翌9:00 ※日勤常勤は、夜勤はありません。
お仕事内容
介護スタッフ業務 ・食事、入浴、排泄介助、生活支援及び介護日誌等の作成
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初任者研修修了者以上 ホームヘルパー2級以上
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【正社員募集】品川駅そば!認可保育園 保育スタッフ募集!【遠方からの入社も歓迎】

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  • 正社員
  • sentiment_satisfied今が狙い目
  • dポイント対象
給与
月給190,000円~230,000円(*未経験者 185,000円~)
勤務地
東京都港区
勤務時間
7:15~20:30 (実働8時間・シフト制)
お仕事内容
保育士<正社員> 0~5歳までの子どもたちの保育のお仕事です。(定員60名の保育園です。) ご経験に合わせ、担任をお任せします。 複数担任ですので、初めての方も丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ。
応募資格
保育士
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